为加快推进总院区与东院区融合，落实两院区同质化发展目标，3月3日下午,总院人力资源部部长张广健、常务副部长郭永、副部长刘佳及人力资源部业务骨干一行十人赴东院区开展实地调研。东院区院长许庆丽、副院长吴大鹏、曾新春、党委副书记史冬岚、经管科科长江东、人力资源室主任陆玖凤、医务科副科长张存娟、护理部主任张文慧及人力资源室全体工作人员参加了本次座谈会，双方就落实两院融合规划部署问题进行探讨和沟通。

会议伊始，许庆丽院长对总院人力资源部领导和管理人员的到来表示热烈的欢迎。并表示，融合发展已进入关键时期，尤其是职能部门的融合对接，更是改革的深水区，需要两院区共同发挥才智，开辟出一条适合发展的道路。随后，东院区人力资源室主任陆玖凤就东院区人力资源情况、业务划分情况、对标“三甲”人力资源管理存在的问题进行了汇报。医务科副科长张存娟、护理部主任张文慧就医疗和护理队伍存在的问题进行了详细阐述。

针对东院区在与总院融合过程中切实存在的问题，双方与会人员对人员管理、招聘、梯队建设等问题进行了热烈而充分的讨论。

总院人力资源部部长张广健、常务副部长郭永、副部长刘佳分别从东院人才梯队建设、人力招聘储备、学科带头人聘任等方面提出了一系列可行性建议。同时表示，总院人力资源部一定会按照医院“谋发展、促融合”的战略要求和部署，积极探索构建集团化医院人力资源管理体系，为医院的快速长足发展贡献力量。

会后，总院人力资源部业务骨干深入东院区人力资源室工作实地，就各岗位在日常实际工作中存在的问题进行了深入讨论。