【写在前面的话】习近平总书记在十九大报告中指出，中华民族伟大复兴的中国梦，终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年，为他们实现出彩的人生理想搭建舞台。作为西北地区公立医院的领头羊和医疗行业的国家队，交大一附院肩负着为国家培养高层次医学人才和提升区域医疗救治服务能力、护佑地方百姓健康的重任，怎样更好地激发青年职工的活力和创造力，增强青年职工对医院的认同感和归属感，使青年更加积极坚定地在竭诚服务患者、助推医院高质量发展的征程中实现人生理想，是我院切实履行国家队的使命与担当、不断增强发展源动力、更好地满足人民群众日益增长的健康需求所面临的重要课题，也是医院党委青年工作部·团委肩负的重要使命。

每年都会有一批心怀梦想的优秀年轻人走进交大一附院，他们在这里奋斗着、成长着，努力成为更好的自己，也为医院发展注入了不竭的动力。

为了切实落实好院党委《关于进一步加强与改进共青团和青年工作的意见》，体现医院对新员工的关心关爱，传递一附院“家文化”，增进新员工对医院的认同感和归属感，使他们尽快融入医院大家庭，同时为新员工更好地成长提供引领和帮助，我院青工部·团委在对既往较为分散的迎新活动进行整合、提升，并在借鉴兄弟部门相关工作经验，以及在新员工、团干部范围内广泛深入调研的基础上于2020年末启动了医院首届“新员工成长关爱计划”。

通过走心设计并开展的“六个一”系列行动即召开1场新员工见面会、组织1次新员工入职调研、建立1个“成长导师+关爱导师的‘双导师’关爱机制”、组织1次 “参观教育”、开展1次“团建拓展”、组织1系列“榜样说”成长沙龙等举措加快了新员工的融入与成长，为医院高质量发展提供了人才支撑，营造了“人人关爱新员工”的良好氛围，进行了构建“新员工成长关爱机制”的有益思考与探索。

下面请跟随小编一起回顾“2020年度新员工成长关爱计划”的点点滴滴……

萌新加入新起航

——“2020年度新员工成长关爱计划”之启动会

2020年11月25日，“新员工成长关爱计划”之启动会在科教楼三楼报告厅召开，分管青年工作院领导、相关职能部室主任、57名新员工“成长导师”及124名新入职员工受邀参会。

会上，青工部部长、团委书记吴开杰教授向新同事们介绍了医院团青特色品牌工作及“成长关爱计划”设计的初衷和内容安排，让新员工们看到了一附院团青组织围绕时代特征和青年需求，不断创新工作方法，竭诚服务青年的初心和作为，也便于新入职青年提前了解，根据自己的兴趣和需求参与团青活动，在团青组织搭建的平台中锻炼展示自己。

会议的另一项重要内容是“成长关爱导师”与新员工见面。青工部·团委为每位新员工配备了由团干部担任的“关爱导师”和由优秀青年担任的“成长导师”两位导师，实行“双导师”关爱机制。

34名团干部担任的“关爱导师”对新入科的小伙伴们“深情告白”。

23位“成长导师”精彩的“招生宣言”让新员工“争夺大战”一度白热化，导师们耀眼的成长履历、发自肺腑的成长感言和人格魅力激发了“后浪”们渴望迅速加入“导师团队”的意愿。启动会后，124位新员工通过系统平台选报了心仪的“成长导师”。

莅临启动会的院领导及职能科室主任为新员工“关爱成长”导师们颁发了聘书。希望导师们亦师亦友的榜样力量，为新人们在职业规划、成长成才、生活追求等方面提供引领帮助。

会上还为每位新员工赠送了象征“希望和梦想”的向日葵花束，希望大家依托医院平台，努力追求梦想；为新员工们颁发了由印有医院名称和本人姓名的文创用品组成的“入院大礼包”，希望大家工作生活的点点滴滴都有一附院爱的印记。

分管青年工作党委委员、院长助理韩建峰教授在总结讲话中对青工部•团委抓住新员工入院的关键时期启动“成长关爱计划”给予充分肯定，指出“成长导师”的榜样引领作用非常重要，希望新员工们尽快适应、融入一附院大家庭，作为西北地区最好的医院交大一附院的一员，在医院高速发展阶段，勇敢应对成长道路上的各种挑战，在整个医院的关心下、在“成长关爱导师”的呵护下，茁壮成长，成为一附院未来的栋梁之才。

了解诉求准服务

——开展2020年度新员工入职调研

为了更好地了解新员工的基本情况、入职感受和成长诉求，为大家提供更加贴心精准的成长关爱和引领服务，作为“2020年度新员工成长关爱计划”的一项重要内容，青工部·团委精心设计了包括新员工基本信息、来院适应情况、困惑和需要支持协助之处、职业成长和发展诉求等问题的网络调研问卷，邀请新员工结合自身情况填写。

调研显示60%的新入职员工能够较好地适应工作岗位，也能够比较强烈地感受到医院、科室对自己的关爱，85%的新员工对职业发展有构想有设计，其中15%的新员工对职业发展有着明确规划；通过调研了解到，良好的职业发展前景、专业的技能培训、不错的薪酬和轻松包容的工作环境是新员工入职后最为看重的四大要素，而工作压力大、住房和婚恋问题也是他们面临的最为突出的压力。

入职后新员工们学会了更加科学合理地利用时间、更加理性的处理问题；初步适应了角色转变，get了很多临床工作的技能；短期和长期成长规划逐渐明晰；认识了许多新的伙伴，愈发了解到团队合作和有效沟通的重要性。他们希望医院今后对于新员工的成长关爱和职业引领能够进一步加强专业技能培训，多多组织工作经验交流、畅谈分享和团建等活动，帮助新员工相互加深了解，更好地融入一附院，更快更好地成长。

双管齐下促成长

—— 未来在眼前，导师在身边，创新推行“双导师”关爱机制

为给新员工的成长提供切实的帮助和指引，使他们尽快适应工作环境和高要求、高挑战的一附院工作模式，提高自身业务能力,加快成长成才步伐，此番“新员工成长关爱计划”创新性地推行“成长导师+关爱导师的‘双导师’关爱机制”，即由青工部·团委为每位新员工配备两位导师，一位“关爱导师”由新人所在科室团干部担任，导师将及时关注新员工思想动态，为新人在科室工作中遇到的问题答疑解惑，生活上关心帮助；一位“成长导师”由青工部·团委在全院遴选获得省级以上荣誉称号、院级“明日之星”、“岗位能手”的优秀青年担任，在职业规划、成长成才等方面对“后浪”们进行引领。

“成长关爱计划”启动会上，34名团干部“关爱导师”的“温暖告白”和23名优秀青年“成长导师”的“招生宣言”，迅速拉近了新员工与医院、与“师兄师姐”导师的距离，增强了他们对医院的归属感和文化认同，坚定了他们向优秀的青春榜样看齐，不负韶华，努力奋斗的决心。

计划启动一个月内，在“关爱导师”的积极推动下，各个团支部的“新人关爱”活动相继启动，检验科等团支部还在科室为新员工配备了“传帮带”导师。通过填报志愿选到心仪“成长导师”的新员工们也纷纷参加了自己导师团队的第一次队内见面会，团队的归属感和“成长导师”亦师亦友的力量深深温暖、激励着他们。与此同时，各“成长导师”团队关于“新员工职业成长和发展”的引领规划也已形成，将助力新员工们在入院第一年“职场黄金期”内更好地融入一附院，以积极的工作态度、明确的职业规划迎接职场的挑战，用奋斗成就梦想。

争当西迁新传人——参观“西迁博物馆”

作为新时代的交大人、交大一附院人，通过参观西迁博物馆，从交大的办学历程和西迁历史中感受“爱国、奋斗、创新、奉献”的西迁精神的激励浸染，汲取奋进前行的力量，是青工部·团委希望通过“成长关爱计划”加强对新员工的思想教育引领所要达到的初衷。

2020年12月3日，我院2020年度新入职员工走进了交大西迁博物馆，对于他们中的大多数来说，这是第一次通过珍贵的照片、实物、身临其境般地感受到西迁以及学校发展变化的点点滴滴。

新员工们在讲解员的带领下，先后步入“溯源馆”、“西迁馆”和“致远馆”，了解了1896年建校以来交大兴学强国、崇德尚实的学风与“起点高、要求严、基础厚、重实践”的优良办学传统；重温了上世纪50年代交大人响应党和国家建设大西北的号召，从上海迁至西安，扎根黄土地，无私奉献、艰苦奋斗、开拓创业的拼搏历程；感受了现阶段交大在教学科研、思想建设、学生培养、社会服务等多个方面的改革与成就，以及交大逐渐走出的这条求实创新、超越自我的开拓创新之路。

通过参观，新员工们深深地为西迁前辈们大无畏的家国情怀和排除万难迁校建设的丰功伟绩所感动、折服、震撼，心情久久不能平复。纷纷表示，要从“西迁精神”中汲取精神之钙，胸怀大局、拼搏奋进、敢于创新、奉献担当，为医学事业发展及护佑人民健康贡献青春力量。

凝聚青春新力量——“2020年度新员工成长关爱计划”之素质拓展

从调研问卷可以看出，新员工们对入职后医院开展增进彼此之间了解沟通，增强团队精神的团建活动需求度很高。新员工关注的，就是“成长关爱计划”要去落实的！去年12月13日，一个天气晴好的周日，我院2020年度“新员工成长关爱计划”之团建活动在有西北地区最时尚团建拓展基地之称的Xports轻极限运动港举行！希望以此活动增强新员工的团队凝聚力和协作精神，增进彼此之间的友谊，同时培养积极的心态和锤炼良好的心理素质。

丛林线索、极速追踪、精准投掷、热血冲击波等洋气时尚好玩的团建拓展项目让新员工们体验到了轻极限运动的乐趣，也让“后浪”们迅速熟识、团队凝聚力增强，收获了挑战自我、认识新朋友的开心周末！

榜样引领新成长——“2020年度新员工成长关爱计划”之“榜样说”成长沙龙

榜样的力量是无穷的，身边榜样、优秀“师兄师姐”们的奋斗故事和成长心得也许最能打动、激励新员工，“身边榜样”们的个人特质和精神力量也最能给新员工以深远的影响。首届“新员工成长关爱计划”的另一大创新之处就是根据医疗医技科研、护理、行政序列的不同特点，分岗位举办“榜样说”系列成长沙龙，邀请医院在“医护技管”岗位表现突出，有自己鲜明特点和专长的“青年榜样”讲述青春奋斗故事、分享青春成长体会，发挥身边榜样的积极作用，给新入院职工更多的启迪与帮助。

2020年12月23日，2021年1月7日、13日，三场“榜样说”成长沙龙次第开展。“医疗医技科研”专场邀请到肝胆外科郑鑫教授、泌尿外科朱国栋副教授、转化医学中心朱峰教授分别从“年轻外科医生的成长感悟”、“从青年教师教学竞赛谈课堂教学之授课技能”、“用创新思维推动职业发展”三个视角分享了青年医者在医疗、教学、科研方面的奋斗求索和经验体会。

护理专场，青工部·团委携手护理部邀请到医务部盖晓红副部长带领新员工们关注了新医改形势下医院发展面临的挑战和机遇，以及科学管理对提升医院综合发展实力的重要性；重症医学科马佳佳副护士长和神经内科李文文主管护理师两位“护理榜样”介绍了自己在医院的成长历程，慷慨地分享了“成长秘笈”，给“后浪”们以宝贵的收获和启迪。

行政后勤专场的三位宣讲榜样分别是医务部盖晓红副部长、科技部李光月主管、组织统战部魏凡茹主管，盖晓红老师关于“医院发展与职业化医院管理者”的深刻思考，李光月老师的“时间管理法”与“工作无小事，认真对待每个细节”的工作态度，魏凡茹老师“勇敢应对工作挑战，乐观拥抱美好生活”的成长故事，每位青春榜样对医院管理工作的热爱和钻研，所展示出的一附院青年管理者的眼界格局和素养能力，以及满满的职业成就感和荣誉深深激励和感染着新员工们，坚定了要在医院管理工作中实现职业抱负和青春梦想的决心。

此番是青工部·团委首次启动面向全院新员工的“成长关爱计划”，希望把“计划”作为培育青年、服务青年的另一重要的平台载体做好、做扎实、做成品牌，一年一年传承下去。同时期望通过贯穿新员工入院第一年的成长关爱计划的系列活动，切实发挥好引领、凝聚、联系、服务青年的使命职责，帮助新员工尽快融入医院大家庭、使新员工有目标、有干劲地快乐工作，依托医院平台成长成才，实现人生梦想。