内分泌科作为我院分层管理试点科室之一，在各级领导的大力支持和关怀下，在科室员工同心协力的努力下，自该模式运行几个月以来，我们明显感觉到它带来的良好效果：科室效率大大提高，员工职责分工更加明确，医患关系更加和谐。在分层管理思想的指导下，为加强科室工作时间薄弱时段的无缝隙管理，高翠霞护士长将正常班中午12：00下班改为12：30下班，下午2：30上班；连班中午11：00改为11：45下班 ，12：30接班。这样以来，既弥补了薄弱时段的无缝隙管理，又减轻了连班的工作量，还能更好的合理利用时间。病人因检查或暂时不想吃饭延误监测血糖、注射胰岛素、静脉输液......在这一时间段也得到了更好的管理。
分层管理这种模式还正在运行之中，但它的高效性、职责明确性等作用已经逐渐体现出来了。“理论来源于实践，实践又反作用于理论 ”，我们相信，在不断的实践过程中我们科室会更加完善分层管理模式。
文章作者：李敏
